Jeśli firma ma już wcześniej przemyślaną i przygotowaną metodologię, według, której chce przeprowadzić oceny i nie oczekuje w tym zakresie z naszej strony wsparcia, to samo przygotowanie aplikacji do uruchomienia procesu nie powinno potrwać dłużej niż dwa dni.

Istnieje naturalnie możliwość opracowania, zlecenia przygotowania oceny od samego początku, tj. wybór optymalnej metody oceny, wyłonienie i opisanie kryteriów, opracowanie arkuszy, przygotowanie dokumentów, szkolenia. Z naszego doświadczenia wynika, ze w takich okolicznościach czas od rozpoczęcia pracy do jej zakończenia rozmową oceniającą i podsumowaniem ocen dla 500 osób metodą 180, to okres około 3 miesięcy.

Podczas wdrożenia ustalamy sposób integracji z systemami zewnętrznymi. Jak często będziemy synchronizować dane np. z systemem kadrowym? Ustalamy role dla użytkowników systemu oraz przygotowujemy Państwa do samodzielnej pracy z systemem. Aplikacja jest bardzo intuicyjna i komunikatywna, dlatego końcowy użytkownik – Państwa pracownicy – nie wymaga dodatkowych szkoleń, co daje gwarancję, że  wdrożenie nie zaburzy ich bieżącej pracy.

Obecnie mamy przygotowane formularze CSV (Excel) do synchronizacji struktury organizacyjnej, stanowisk, pracowników, zależności służbowych. W obszarze Planowania i Rozliczania Czasu Pracy dodatkowo wymieniamy dane z systemem kadrowym w obszarze zaplanowanych grafików pracy, rozliczonych godzin pracy oraz absencji pracownika.

Naturalnie tak, posiadamy wiedzę i doświadczenie z zakresu prowadzenia  paneli ekspertów podczas wyłaniania i opisywania kompetencji. Prowadzimy szkolenia i warsztaty z przeprowadzania rozmów oceniających. Nasza platforma posiada również gotowe szablony, z których nasi Klienci często korzystają: katalog kompetencji, gotowe arkusza ocen, bank pytań rekrutacyjnych.

Cena aplikacji jest uzależniona od dwóch czynników: liczby wdrażanych modułów oraz od liczy pracowników, dla których będziemy trzymać dane. Obecnie posiadamy ceny skalkulowane dla pakietów np. do 50 pracowników, do 100 pracowników, do 200 pracowników, do 500 pracowników, do 1000 pracowników i powyżej 1000.

Zakupione licencje są sprzedawane w zależności od liczby aktywnych pracowników.  Każdy pracownik, który ma kartotekę w Talent Plus jest jednocześnie użytkownikiem aplikacji.

Aplikację można zakupić w dwóch modelach: w modelu SaaS jako e-usługę lub w wersji Enterprise czyli zakup licencji.

Opieka serwisowa gwarantuje Państwu  dostęp do aktualizacji, helpdesku oraz nowych funkcjonalności.